3月11日下午，365英国上市集团召开2026年春季学期工作会议。学院领导班子、全体教职工参加，院党委副书记耿贵斌主持会议。

院长许源源介绍了学院“十五五”期间总体发展目标，指出当前存在的不足，并部署2026年重点工作。他强调，“十五五”规划建设期间，学院要紧跟学校步伐，对标国内一流高校，推动各项指标较“十四五”期间实现倍增，要锚定国家重大战略和社会需求，积极发挥决策智囊作用。同时也要看到学院发展存在的不足，师资队伍结构不合理、高层次人才引育难度大，标志性科研成果产出较少，人才培养机制仍需改善、生源质量有待提升，国际合作存在短板、影响力显示度不足，绩效与资源配置激励机制不充分，这些问题仍然制约着学院长远发展。2026年为破解学院发展难题，重点做好：一是凝练特色研究方向，构建科研攻关团队，构建合理人才梯队；二是建立与地方政府、校友企业的良性互动机制，拓展学术实践平台；三是进一步优化学院绩效分配，明确考核机制、实施精准激励；四是探索人才分类培养模式，提升生源质量；五是加强对外合作，扩大学院影响力。

院团委书记梁慧开展了大学生心理预防与干预工作教育宣讲，要及时关注学生心理健康，筑牢心理安全防线。

院党委书记杨旭东从新时代好老师标准的内涵解读入手，逐条解析师德建设文件要求，并辅以违反师德的典型案例警示，组织新学期师德教育。随后传达了学校春季工作会议精神，学校强调“十五五”时期是办学水平跃升的战略机遇期，要解放思想、激昂进取、求真务实、清正廉洁，主动拥抱数智时代变革，以实干担当构筑育人兴学新生态，加快建设中国特色世界一流大学。结合学院工作实际，杨旭东就贯彻落实学校会议精神、推动学院“十五五”规划落地见效提出四点要求：一是聚焦主责主业，践行实干政绩观，优化考核促育人；二是坚持党建引领，深融教学科研；三是勇攀科研高峰，发力跨学科与“数智治理”，力争标志性成果；四是凝聚团结合力，树牢“一盘棋”思想，推动院荣我荣。号召全体教职工摒弃“躺平”思想，以实干担当将个人成长融入发展大局。

（一审：岳忠强 二审：董海军 三审：杨旭东 许源源）